Accueillir et intégrer un alternant
Le recrutement d’un salarié nécessite la mise en place d’une démarche d’intégration dès son arrivée. Il débute par un bon accueil. Il permet de se sentir bien dans son environnement et donc d’être rapidement opérationnel et efficace pour développer ses compétences sur son poste de travail et au sein de l’entreprise. Une bonne intégration permet une meilleure fidélisation du salarié à l’entreprise.
L’organisation du parcours d’intégration du nouvel arrivant se décline en plusieurs étapes.
Préparer l’arrivée du salarié- Préparer le poste et ses missions en amont
- Informer ses équipes
Désigner un tuteur qui sera un référent professionnel tout au long de sa formation
- Choix du tuteur
- Préparation du tuteur
Accueillir le salarié
- Accueil par la structure :
- accueil du responsable,
- livret d’accueil,
- prise en charge administrative et financière,
- règlement intérieur,
- organigramme….
- Accueil par le collectif du travail :
- accueil du responsable,
- présentation aux équipes,
- présentation de son lieu de travail,
- entretien avec le supérieur hiérarchique qui fixera les objectifs de sa mission de travail liés à la pédagogie de l’établissement d’enseignement,
- présentation du tuteur …
Accompagner l’alternant : découverte du milieu professionnel et professionnalisation
- Accompagner pour que la formation se passe dans les meilleures conditions
- Accompagner vers l’autonomie pour garantir l’atteinte des objectifs individuels du nouvel arrivant
- accueil du responsable,
- livret d’accueil,
- prise en charge administrative et financière,
- règlement intérieur,
- organigramme….
- accueil du responsable,
- présentation aux équipes,
- présentation de son lieu de travail,
- entretien avec le supérieur hiérarchique qui fixera les objectifs de sa mission de travail liés à la pédagogie de l’établissement d’enseignement,
- présentation du tuteur …
Ce suivi sera effectué par le tuteur, sous la responsabilité du supérieur hiérarchique.
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